Как вести себя в женском коллективе женщине?

Сегодня предлагаем разобраться с темой: "Как вести себя в женском коллективе женщине?". Мы подготовили актуальный материал, полностью описывающий тему. Если у вас возникли вопросы, то их можно задать в комментариях.

Женский коллектив… даже произносить такое словосочетание без эмоциональной окраски не получается. Да, интонации голоса могут варьироваться от мечтательных до обвинительных, но эмоциональная окраска будет присутствовать обязательно. Атмосфера коллектива, в котором приходится существовать, очень важна – иногда это является одним из основных критериев при оценке удовлетворенности своей работой. Увы, иногда разочарования от общения с коллегами настолько велико, что люди уходят с работы, невзирая на хорошие условия труда и соцпакет. Безусловно, наша жизнь намного шире рабочего кабинета, но согласитесь – любимая работа далеко не маловажная составляющая счастья.

В этой статье мы рассмотрим:
— типажи ролей в женском коллективе;
— стандартные причины столкновений интересов;
— десять правил выживания в женском коллективе для женщины;
— десять правил выживания в женском коллективе для мужчины.

Типажи ролей в женском коллективе.

В каждом монастыре и коллективе существует свой устоявшийся свод законов, изменить которые новичку не под силу. Вначале нужно стать частью коллектива и только потом можно пытаться что-то изменить. Роли в коллективе были розданы до вашего появления, и все действуют по традиционному сценарию. Чтобы найти себе достойную роль и вжиться в новый образ, необходимо разобраться, какие роли уже заняты коллегами и кем вы сами себя видите в рабочем сценарии. Итак, какие же роли входят в стандартный набор женского серпентария:

— женщина, авторитетно выдающая советы. Обычно это дама средних лет, которая знает все обо всем и считает своей святой обязанностью облагодетельствовать всех своими мудрыми советами. Лично я рекомендую ее всегда внимательно выслушивать – иногда может попасться действительно дельный совет, особенно для новичка. Видя вашу искреннюю заинтересованность своей персоной, она оценит это благосклонно и при случае встанет на защиту ваших интересов. С такими тетями лучше дружить.

— негласный лидер. Эта роль достается умным и деловым женщинам, которые не боятся рисковать и не зависят от чужого мнения. Такая женщина интересуется всеми аспектами деятельности сразу – и рабочими моментами, и социальной сферой. Такие яркие личности стараются постоянно самоутверждаться, скорее всего комплименты будут приняты благосклонно, а вот критика – вряд ли. Рекомендую держаться на расстоянии – дайте время себе и ей рассмотреть друг друга. Если не сможете принять ее, как лидера, постарайтесь не входить с ней в перманентное состояние войны, лучше попробуйте быть просто коллегами, работающими на общий результат.

— начальница. Чаще всего начальницами просто так не становятся – это женщины, для которых работа стала одним из смыслов жизни. Не вздумайте при ней канючить или флиртовать, она не оценит вашей инфантильности. Трудоголизм, исполнительность и быстрая обучаемость – вот главные ценности вас, как работника, их и совершенствуйте. Не пугайтесь ее строгих нравов, присмотритесь к ее манере выполнять производственные задачи и попробуйте хоть что-то перенять – это поможет вам поднять свой профессионализм и стать незаменимым сотрудником.

— сплетница-трещотка. Эта героиня офисных анекдотов очень приятна в общении. На столе у нее беспорядок, работы у нее постоянно много, так как она не успевает ее постоянно делать, но поболтать с ней занятно – она в курсе всех событий: кто, кого, когда и где, иногда даже почему и за что. Только вот достоверность информации под большим вопросом, зато ассортимент новостей всегда большой. Такая барышня постоянно подбивает народ на бунт против действующей власти и собирает факты, в поддержание своих теорий большого взрыва. Становиться верной подругой такой энергичной интриганки не рекомендую, но и избегать ее также не следует, потому что тогда место суперзвезды в ее подборке новостей закрепится за вами.

— вечный секретарь. Эта роль заразна, поэтому секретарей может быть несколько. Основные признаки – часто болтает по телефону, злится на просьбы коллег отксерить или занести документы по дороге, считает себя незаменимой и любит подчеркивать свою значимость, указывая на некомпетентность коллег. Рекомендую налаживать с ней отношения крайне аккуратно, так все ваши откровения и жалобы могут сразу стать достоянием всего женского коллектива.

Вообще, постарайтесь на первых порах быть олицетворением дружелюбности и оптимизма, но не бойтесь браться за серьезные задачи – ведь начало работы это идеальное время для приобретения новых знаний и навыков, и просьбы о помощи пока воспринимаются коллегами благосклонно.

Стандартные причины столкновений интересов.

В каждом коллективе своя атмосфера и отношения складываются индивидуально, но психологи выделяют четыре основные причины столкновений интересов:

— эмоциональность. Эта черта характера присуща большинству женщин, поэтому можно даже вывести почти математическую зависимость – чем выше концентрация женских особей на один квадратный метр, тем больше количество разбирательств. Выяснение отношений часто основано на глубоком чувстве антипатии, возникающей иногда без каких-либо конкретных причин. Потом, когда чувства берут вверх, человек пытается найти причину своей агрессивности и при желании находит. Помните, в каждом человеке можно найти миллион причин для негодования, если хорошенько поискать, но ведь неприятно, когда копаются в вашем поведении. Иногда в конфликт двух особей подтягиваются другие, и локальная междоусобица перерастает в войну миров. Но самый ужасный вариант, на мой взгляд, — это моббинг, когда идет коллективная травля одного человека. Учитывая бурлящий фонтан эмоций, зрелище не для слабонервных. Обычно эта бойня заканчивается заявлением «Прошу уволить по собственному желанию».

— конкуренция. В наше время оптимизации кадров, когда выживает сильнейший или хитрейший, а психологическая нестабильность является уже нормой, очень тяжело быть веселым и довольным жизнью профессионалом. Девочки постарше тихонько ненавидят молодых коллег, которые еще зеленые, а уже могут и сами давать уроки мастерства. Их можно понять — они просто бояться попасть под сокращение первыми, и их доводы о том, что найти работу в их возрасте сложнее, не лишены смысла. Только молодняк жалко тоже. Вот и возникает конфликт интересов – кто умнее и быстрее, кому можно доверять.

— зависть. Завидовать можно чему угодно – от длины ног до наличия любовника. Люди, склонные завидовать, могут найти повод на пустом месте. Если их фантазия ограничивается сальными шуточками и перешептыванием за спиной – это еще полбеды; хуже, когда они объединяются и продумывают целые стратегии, как сделать пакость – отобрать желаемое у объекта зависти, а если это не возможно, то хотя бы сделать серые будни ярко окрашенными неприятными моментами бытия.

— сплетни. Нормальным людям они портят настроение, а особо впечатлительным особам – жизнь. Оптимальный вариант – посмеяться над больной фантазией коллег, только эмоциональных сил не всегда хватает на такое архимудрое поведение. Но стремиться к совершенству нам ведь ничего не мешает.

В обычном женском коллективе можно найти разные ответы на вопрос: «А чего вы ссоритесь?», обычно это симбиоз нескольких причин. Лучше не пытаться выделить конкретные причины, а направить свою энергию на поддержание нормальных рабочих отношений.

Читайте так же:  Погадать на чувства человека

Десять правил выживания в женском коллективе для женщины.

Женщинам для обеспечения психологического комфорта на рабочем месте необходимо придерживаться следующих правил выживания в женском коллективе:

1. Будьте готовы принимать ненужные советы с благодарным лицом. Лучше послушать и покивать, чем потом выслушивать и лечить нервный тик. От советов далеко не убежишь, просто смиритесь с этим.

2. Ну не делитесь вы ничем, кроме своей улыбки. Всю информацию о личной жизни и проблемах, которую сольете в душевном порыве, обязательно используют против вас. Если хотите пожаловаться – будут тихо злорадствовать, если хотите похвастаться, будут завидовать. Ну и зачем оно вам надо?

3. Не нужно группироваться в стайки. Старайтесь держаться со всеми ровно, как педагог начальных классов. Если у вас это получится, то будете арбитром, а не участником потасовки. Это безопаснее, поверьте.

4. На границе ходят тучи хмуро. Создайте границу дозволенного между вами и сплетнями о коллегах. Если вы уйдете раз, промолчите во второй раз, в третий раз вас уже не пригласят принять участие в коллективной вакханалии.

5. Не выделяйтесь – сожрут! Постарайтесь в первые месяцы работы слиться с фоновым шумом коллектива. Не стоит демонстрировать красоту ног, дороговизну антуража и живость ума, если ваши соратницы не могут похвастаться тем же. Ведите себя скромнее, потом покажете себя в полной красе, когда положительное первое впечатление о вас уже станет краткой характеристикой.

6. Если хочешь стать хорошим собеседником – больше слушай. Это правило особо ценно в женском коллективе, так как тот, кто владеет информацией, владеет миром.
7. Нет категоричности в высказываниях. Постарайтесь быть мягче и человечнее, говоря о ком-то или чем-то личное мнение. А вдруг вам ответят взаимностью?

8. Не старайтесь стать своей. Вы – уже часть коллектива, не пытайтесь затереть свою индивидуальность. Если переступать через себя постоянно, то скоро будете теряться в сомнениях – а какая я? А в это время коллектив вас прожует, проглотит и выплюнет – ничего интересного, так, безделица.

9. Не будьте завсегдатаем «коллективных чаепитий». Сбегайте лучше куда-нибудь кофейку хлебнуть – по дороге отдохнете, воздухом подышите, в сплетнях не поучаствуете, ну прям одни бонусы.

10. Не избегайте корпоративов, но и звездой соцсетей становиться не стоит. На корпоративные мероприятия, в том числе дни рождения коллег, прийти надо обязательно – ведь вы приглашены, а культурные люди на приглашения отвечают визитами. Оптимальным вариантом поведения является сдержанное благодушие – и коллег поддержите, и не нужной громкой славы не заработаете. Золотая середина идеальна во всём.

Даже если вам повезло, и у вас не коллектив, а собрание могучей кучки, всё равно – придерживайтесь этих правил и коллеги вас будут ценить.

Десять правил выживания в женском коллективе для мужчины.

Мужчин в женском коллективе чаще всего ценят. Если вы на работе единственный и неповторимый, то вашей скромной особе будет уделено пристальное внимание. К сожалению, иногда женщины ополчаются против единственного мужчины, и тогда коллектив пытается отторгнуть его, как инородное тело. Во избежание недоразумений мужчинам необходимо придерживаться следующих правил:

1. Больше говорите. Для мужчин разговор – это инструмент передачи ценной информации, для женщин – способ поддерживать отношения. Чтобы заработать себе плюсик с занесением в личное дело, надо поболтать о погоде и природе пару-тройку минут. Обычно этого времени достаточно, чтобы дать сигнал: «Девочки, я — свой!»

2. Активно слушайте. Умение демонстрировать заинтересованность в разговоре с коллегой поможет быть приятным собеседником не только в женском коллективе. Задавайте наводящие вопросы, кивайте, смотрите в глаза собеседнику – так человек поймет, что он и его проблемы вам небезразличны.

3. Следите за своим языком. Крепкие ругательные слова или сленг подворотен не всегда уместен на работе, а в женском коллективе – так и подавно. Будете злоупотреблять сквернословием – с вами не захотят общаться воспитанные люди.

4. Критикуйте аккуратно. Критика, как острая стрела, может больно ранить. А женщины такие нежные и мнительные существа, что критику от любого мужчины они воспринимают намного сильнее, чем от однополой коллеги. Никто не призывает вас не следить за качеством работы, просто будьте тактичнее и женщины это оценят по достоинству.

5. Не рубите с плеча. Женщинам для принятия решения нужны время и коллега, с которой можно обсудить все за и против. Даже если вы решительно уверенны в своей правоте, дайте женщине время на обдумывание ситуации. А если еще и удастся дать ей возможность пообсуждать сложившуюся ситуацию с вами и сообща принять решение – она будет в восторге от такого умного коллеги.

6. Сим-сим, откройся! Будьте открыты с коллегами, так как женская интуиция – вещь чуткая. Женщины не допускают фальши по отношению к себе, и плести интриги против них – априори провальная затея. Это их территория, не нарывайтесь на грубость.

7. Не разбрасывайтесь комплиментами. Хвалите коллег только за деловые достижения, не стоит обращать внимание на короткие юбки и глубокие декольте. Мужчины понимают, что эта красота демонстрируется для них, но не дай Бог это озвучить в женском коллективе. Не стоит хвалить одну коллегу намного чаще другой – это тоже будет сразу замечено и вынесено на повестку дня.

8. Любви нет места на рабочем месте. Это правило должно быть написано большими буквами. Подружки на стороне – да пожалуйста, если подружка под боком не возражает, но на работе – ни в коем случае. Вашей избраннице не будет жизни в коллективе – коллеге будут клевать ее при каждом удобном и неудобном случае.

9. Попробуй разберись. Да, женщин сложно понять, но некоторые авторы книг по психологии утверждают, что это возможно, даже логику поступков пытаются найти. Вот и почитайте на досуге, о чем это они там такие умные лепечут. Заодно проверите на практике – правда это или нет.

10. Женщина – человек. Ух ты, почти как лозунг, звучит гордо. Если вы будете уважать в женщине профессионала и ценить ее за общечеловеческие качества, она обязательно это оценит и ответит вам взаимностью – будет ценить в вас профессионала и найдет у вас вполне приятные черты характера. Так давайте жить дружно!

Автор: Елена Князева-Гладуш

Чтобы получить удовлетворение от работы и достичь карьерных высот, нужно выполнять два условия: плодотворно работать и правильно себя вести. Многое зависит от коллектива, а именно от пола и возраста коллег. Рассмотрим всевозможные типы коллектива, чтобы вы могли понять, как себя в нем вести.

Читайте так же:  Как пережить расставание с любимым?

Женский коллектив

Многие знают, что представляет собой коллектив, преимущественно состоящий из женщин. Женщины ведут постоянные беседы и вечно что-то или кого-то обсуждают. С ними лучше не конфликтовать, поскольку дамы, особенно некоторые, – существа весьма эмоциональные.

Как вести себя в женском коллективе:

• Никогда не принимайте участие в сплетнях;

• Помните: личное отношение к коллеге – это одно, а работа – это другое. Даже если вы люто ненавидите какую-то сотрудницу, не допускайте, чтобы это сказывалось на работе;

• Старайтесь не дружить с коллегами, просто поддерживайте хорошие отношения. Например, если вы начальник, а ваша подруга – подчиненный, она может воспользоваться вашим расположением и начнет относиться к работе безответственно.

Мужской коллектив

Коллектив, состоящий из мужчин, напоминает террариум. Каждый из них стремится быть лидером. Для них очень важен результат выполняемой работы. Вы не найдете в этом коллективе эмоций и сантиментов. И что интересно, мужчины могут обсуждать важные вопросы в любых местах, а не только за рабочим столом. А еще вам придется привыкнуть к крепким выражениям.

Как вести себя в мужском коллективе:

• Если вы нацелены на успешную карьеру, перестаньте делать акцент на то, что вы женщина. Напомним, мужчинам важны хорошие результаты, поэтому им неважно, кто вы по половой принадлежности, главное, чтобы вы делали свою работу хорошо;

• Не пытайтесь стать для коллег «своим парнем», иначе, перенимая их привычки, можете выставить себя в смешном свете;

• Если вам трудно все время находиться среди мужчин, выкраивайте в течение дня несколько минут для телефонного общения с подругами. Так вы сможете избежать стрессов;

• Не вздумайте реветь при мужчинах! Современные мужчины не снизойдут до ваших слез. Напротив, ваши слезы могут вызвать только презрение, раздражение и даже агрессию. Вы же не хотите, чтобы коллеги обходили вас стороной?

Коллектив, в котором есть и мужчины, и женщины

В разнополом коллективе присутствует как мягкость и эмоциональность, так и деловой подход. Правда, в таких коллективах часто возникает дискриминация.

Если не хотите вечно быть в подвешенном состоянии, относитесь к дискриминации спокойно, все равно вы ничего не измените. Еще в таких коллективах часто устраиваются корпоративы. Если есть возможность, приводите с собой своих спутников, чтобы они могли убедиться, что эти вечеринки не представляют угрозы для ваших отношений.

Коллектив из сотрудников одного возраста

Коллеги одного возраста часто сходятся во взглядах на жизнь и обладают одинаковыми навыками, благодаря чему коллектив становится очень сплоченным. Главное, чтобы никто никому не завидовал, ведь когда кого-то вдруг повышают, а вы остаетесь на своем месте, то вы можете задаться вопросом: «А почему выбрали его, а не меня?»

Правила поведения:

• Старайтесь не обсуждать рабочие вопросы всем коллективом. Лучше пусть каждый выразит свое мнение на листе бумаги, а потом озвучит его. Такой прием способствует росту сотрудников и коллектива в целом;

• Не старайтесь быть как все, иначе вам будет трудно выделиться и проявить себя, а это может помешать строительству вашей карьеры;

• Прежде чем принять какое-то важное производственное решение, обсудите вопрос с друзьями или семьей, иначе ваше мнение просто потонет во мнениях большинства.

Если коллектив состоит из людей разного возраста

Нередко в разновозрастных коллективах складываются чуть ли несемейные отношения: все друг друга понимают и стараются помочь. Однако часто такой коллектив становится отличной средой для манипуляторства.

Как вести себя в разновозрастном коллективе:

• Не поддавайтесь манипуляторам. Если вы старше, это не значит, что вам нужно поручить самую сложную работу. А если вы младше, это не повод для того, чтобы мотаться вместо кого-то по командировкам или бежать за кофе. Возраст не должен влиять на деловые отношения;

• Не ставьте в укор коллегам их возраст, особенно если имеете дело со старшим поколением. Какому человеку приятно осознавать, что старость не за горами, и он не в силах что-либо изменить;
• Если вы делаете комплимент более зрелой коллеге, тщательно подбирайте слова, чтобы не брякнуть что-то вроде «Как вы чудесно выглядите, наверно, дело в новом креме от морщин?»

Удачного продвижения!

Если понравилось, поделитесь с друзьями ))

Другие интересные статьи:

Женский коллектив… даже произносить такое словосочетание без эмоциональной окраски не получается. Да, интонации голоса могут варьироваться от мечтательных до обвинительных, но эмоциональная окраска будет присутствовать обязательно. Атмосфера коллектива, в котором приходится существовать, очень важна – иногда это является одним из основных критериев при оценке удовлетворенности своей работой. Увы, иногда разочарования от общения с коллегами настолько велико, что люди уходят с работы, невзирая на хорошие условия труда и соцпакет. Безусловно, наша жизнь намного шире рабочего кабинета, но согласитесь – любимая работа далеко не маловажная составляющая счастья.

В этой статье мы рассмотрим:
— типажи ролей в женском коллективе;
— стандартные причины столкновений интересов;
— десять правил выживания в женском коллективе для женщины;
— десять правил выживания в женском коллективе для мужчины.

Типажи ролей в женском коллективе.

В каждом монастыре и коллективе существует свой устоявшийся свод законов, изменить которые новичку не под силу. Вначале нужно стать частью коллектива и только потом можно пытаться что-то изменить. Роли в коллективе были розданы до вашего появления, и все действуют по традиционному сценарию. Чтобы найти себе достойную роль и вжиться в новый образ, необходимо разобраться, какие роли уже заняты коллегами и кем вы сами себя видите в рабочем сценарии. Итак, какие же роли входят в стандартный набор женского серпентария:

— женщина, авторитетно выдающая советы. Обычно это дама средних лет, которая знает все обо всем и считает своей святой обязанностью облагодетельствовать всех своими мудрыми советами. Лично я рекомендую ее всегда внимательно выслушивать – иногда может попасться действительно дельный совет, особенно для новичка. Видя вашу искреннюю заинтересованность своей персоной, она оценит это благосклонно и при случае встанет на защиту ваших интересов. С такими тетями лучше дружить.

— негласный лидер. Эта роль достается умным и деловым женщинам, которые не боятся рисковать и не зависят от чужого мнения. Такая женщина интересуется всеми аспектами деятельности сразу – и рабочими моментами, и социальной сферой. Такие яркие личности стараются постоянно самоутверждаться, скорее всего комплименты будут приняты благосклонно, а вот критика – вряд ли. Рекомендую держаться на расстоянии – дайте время себе и ей рассмотреть друг друга. Если не сможете принять ее, как лидера, постарайтесь не входить с ней в перманентное состояние войны, лучше попробуйте быть просто коллегами, работающими на общий результат.

— начальница. Чаще всего начальницами просто так не становятся – это женщины, для которых работа стала одним из смыслов жизни. Не вздумайте при ней канючить или флиртовать, она не оценит вашей инфантильности. Трудоголизм, исполнительность и быстрая обучаемость – вот главные ценности вас, как работника, их и совершенствуйте. Не пугайтесь ее строгих нравов, присмотритесь к ее манере выполнять производственные задачи и попробуйте хоть что-то перенять – это поможет вам поднять свой профессионализм и стать незаменимым сотрудником.

Читайте так же:  Почему изменяют женатые мужчины?

— сплетница-трещотка. Эта героиня офисных анекдотов очень приятна в общении. На столе у нее беспорядок, работы у нее постоянно много, так как она не успевает ее постоянно делать, но поболтать с ней занятно – она в курсе всех событий: кто, кого, когда и где, иногда даже почему и за что. Только вот достоверность информации под большим вопросом, зато ассортимент новостей всегда большой. Такая барышня постоянно подбивает народ на бунт против действующей власти и собирает факты, в поддержание своих теорий большого взрыва. Становиться верной подругой такой энергичной интриганки не рекомендую, но и избегать ее также не следует, потому что тогда место суперзвезды в ее подборке новостей закрепится за вами.

— вечный секретарь. Эта роль заразна, поэтому секретарей может быть несколько. Основные признаки – часто болтает по телефону, злится на просьбы коллег отксерить или занести документы по дороге, считает себя незаменимой и любит подчеркивать свою значимость, указывая на некомпетентность коллег. Рекомендую налаживать с ней отношения крайне аккуратно, так все ваши откровения и жалобы могут сразу стать достоянием всего женского коллектива.

Вообще, постарайтесь на первых порах быть олицетворением дружелюбности и оптимизма, но не бойтесь браться за серьезные задачи – ведь начало работы это идеальное время для приобретения новых знаний и навыков, и просьбы о помощи пока воспринимаются коллегами благосклонно.

Стандартные причины столкновений интересов.

В каждом коллективе своя атмосфера и отношения складываются индивидуально, но психологи выделяют четыре основные причины столкновений интересов:

— эмоциональность. Эта черта характера присуща большинству женщин, поэтому можно даже вывести почти математическую зависимость – чем выше концентрация женских особей на один квадратный метр, тем больше количество разбирательств. Выяснение отношений часто основано на глубоком чувстве антипатии, возникающей иногда без каких-либо конкретных причин. Потом, когда чувства берут вверх, человек пытается найти причину своей агрессивности и при желании находит. Помните, в каждом человеке можно найти миллион причин для негодования, если хорошенько поискать, но ведь неприятно, когда копаются в вашем поведении. Иногда в конфликт двух особей подтягиваются другие, и локальная междоусобица перерастает в войну миров. Но самый ужасный вариант, на мой взгляд, — это моббинг, когда идет коллективная травля одного человека. Учитывая бурлящий фонтан эмоций, зрелище не для слабонервных. Обычно эта бойня заканчивается заявлением «Прошу уволить по собственному желанию».

— конкуренция. В наше время оптимизации кадров, когда выживает сильнейший или хитрейший, а психологическая нестабильность является уже нормой, очень тяжело быть веселым и довольным жизнью профессионалом. Девочки постарше тихонько ненавидят молодых коллег, которые еще зеленые, а уже могут и сами давать уроки мастерства. Их можно понять — они просто бояться попасть под сокращение первыми, и их доводы о том, что найти работу в их возрасте сложнее, не лишены смысла. Только молодняк жалко тоже. Вот и возникает конфликт интересов – кто умнее и быстрее, кому можно доверять.

— зависть. Завидовать можно чему угодно – от длины ног до наличия любовника. Люди, склонные завидовать, могут найти повод на пустом месте. Если их фантазия ограничивается сальными шуточками и перешептыванием за спиной – это еще полбеды; хуже, когда они объединяются и продумывают целые стратегии, как сделать пакость – отобрать желаемое у объекта зависти, а если это не возможно, то хотя бы сделать серые будни ярко окрашенными неприятными моментами бытия.

— сплетни. Нормальным людям они портят настроение, а особо впечатлительным особам – жизнь. Оптимальный вариант – посмеяться над больной фантазией коллег, только эмоциональных сил не всегда хватает на такое архимудрое поведение. Но стремиться к совершенству нам ведь ничего не мешает.

Видео (кликните для воспроизведения).

В обычном женском коллективе можно найти разные ответы на вопрос: «А чего вы ссоритесь?», обычно это симбиоз нескольких причин. Лучше не пытаться выделить конкретные причины, а направить свою энергию на поддержание нормальных рабочих отношений.

Десять правил выживания в женском коллективе для женщины.

Женщинам для обеспечения психологического комфорта на рабочем месте необходимо придерживаться следующих правил выживания в женском коллективе:

1. Будьте готовы принимать ненужные советы с благодарным лицом. Лучше послушать и покивать, чем потом выслушивать и лечить нервный тик. От советов далеко не убежишь, просто смиритесь с этим.

2. Ну не делитесь вы ничем, кроме своей улыбки. Всю информацию о личной жизни и проблемах, которую сольете в душевном порыве, обязательно используют против вас. Если хотите пожаловаться – будут тихо злорадствовать, если хотите похвастаться, будут завидовать. Ну и зачем оно вам надо?

3. Не нужно группироваться в стайки. Старайтесь держаться со всеми ровно, как педагог начальных классов. Если у вас это получится, то будете арбитром, а не участником потасовки. Это безопаснее, поверьте.

4. На границе ходят тучи хмуро. Создайте границу дозволенного между вами и сплетнями о коллегах. Если вы уйдете раз, промолчите во второй раз, в третий раз вас уже не пригласят принять участие в коллективной вакханалии.

5. Не выделяйтесь – сожрут! Постарайтесь в первые месяцы работы слиться с фоновым шумом коллектива. Не стоит демонстрировать красоту ног, дороговизну антуража и живость ума, если ваши соратницы не могут похвастаться тем же. Ведите себя скромнее, потом покажете себя в полной красе, когда положительное первое впечатление о вас уже станет краткой характеристикой.

6. Если хочешь стать хорошим собеседником – больше слушай. Это правило особо ценно в женском коллективе, так как тот, кто владеет информацией, владеет миром.
7. Нет категоричности в высказываниях. Постарайтесь быть мягче и человечнее, говоря о ком-то или чем-то личное мнение. А вдруг вам ответят взаимностью?

8. Не старайтесь стать своей. Вы – уже часть коллектива, не пытайтесь затереть свою индивидуальность. Если переступать через себя постоянно, то скоро будете теряться в сомнениях – а какая я? А в это время коллектив вас прожует, проглотит и выплюнет – ничего интересного, так, безделица.

9. Не будьте завсегдатаем «коллективных чаепитий». Сбегайте лучше куда-нибудь кофейку хлебнуть – по дороге отдохнете, воздухом подышите, в сплетнях не поучаствуете, ну прям одни бонусы.

10. Не избегайте корпоративов, но и звездой соцсетей становиться не стоит. На корпоративные мероприятия, в том числе дни рождения коллег, прийти надо обязательно – ведь вы приглашены, а культурные люди на приглашения отвечают визитами. Оптимальным вариантом поведения является сдержанное благодушие – и коллег поддержите, и не нужной громкой славы не заработаете. Золотая середина идеальна во всём.

Даже если вам повезло, и у вас не коллектив, а собрание могучей кучки, всё равно – придерживайтесь этих правил и коллеги вас будут ценить.

Десять правил выживания в женском коллективе для мужчины.

Мужчин в женском коллективе чаще всего ценят. Если вы на работе единственный и неповторимый, то вашей скромной особе будет уделено пристальное внимание. К сожалению, иногда женщины ополчаются против единственного мужчины, и тогда коллектив пытается отторгнуть его, как инородное тело. Во избежание недоразумений мужчинам необходимо придерживаться следующих правил:

Читайте так же:  Как вернуть свою любовь?

1. Больше говорите. Для мужчин разговор – это инструмент передачи ценной информации, для женщин – способ поддерживать отношения. Чтобы заработать себе плюсик с занесением в личное дело, надо поболтать о погоде и природе пару-тройку минут. Обычно этого времени достаточно, чтобы дать сигнал: «Девочки, я — свой!»

2. Активно слушайте. Умение демонстрировать заинтересованность в разговоре с коллегой поможет быть приятным собеседником не только в женском коллективе. Задавайте наводящие вопросы, кивайте, смотрите в глаза собеседнику – так человек поймет, что он и его проблемы вам небезразличны.

3. Следите за своим языком. Крепкие ругательные слова или сленг подворотен не всегда уместен на работе, а в женском коллективе – так и подавно. Будете злоупотреблять сквернословием – с вами не захотят общаться воспитанные люди.

4. Критикуйте аккуратно. Критика, как острая стрела, может больно ранить. А женщины такие нежные и мнительные существа, что критику от любого мужчины они воспринимают намного сильнее, чем от однополой коллеги. Никто не призывает вас не следить за качеством работы, просто будьте тактичнее и женщины это оценят по достоинству.

5. Не рубите с плеча. Женщинам для принятия решения нужны время и коллега, с которой можно обсудить все за и против. Даже если вы решительно уверенны в своей правоте, дайте женщине время на обдумывание ситуации. А если еще и удастся дать ей возможность пообсуждать сложившуюся ситуацию с вами и сообща принять решение – она будет в восторге от такого умного коллеги.

6. Сим-сим, откройся! Будьте открыты с коллегами, так как женская интуиция – вещь чуткая. Женщины не допускают фальши по отношению к себе, и плести интриги против них – априори провальная затея. Это их территория, не нарывайтесь на грубость.

7. Не разбрасывайтесь комплиментами. Хвалите коллег только за деловые достижения, не стоит обращать внимание на короткие юбки и глубокие декольте. Мужчины понимают, что эта красота демонстрируется для них, но не дай Бог это озвучить в женском коллективе. Не стоит хвалить одну коллегу намного чаще другой – это тоже будет сразу замечено и вынесено на повестку дня.

8. Любви нет места на рабочем месте. Это правило должно быть написано большими буквами. Подружки на стороне – да пожалуйста, если подружка под боком не возражает, но на работе – ни в коем случае. Вашей избраннице не будет жизни в коллективе – коллеге будут клевать ее при каждом удобном и неудобном случае.

9. Попробуй разберись. Да, женщин сложно понять, но некоторые авторы книг по психологии утверждают, что это возможно, даже логику поступков пытаются найти. Вот и почитайте на досуге, о чем это они там такие умные лепечут. Заодно проверите на практике – правда это или нет.

10. Женщина – человек. Ух ты, почти как лозунг, звучит гордо. Если вы будете уважать в женщине профессионала и ценить ее за общечеловеческие качества, она обязательно это оценит и ответит вам взаимностью – будет ценить в вас профессионала и найдет у вас вполне приятные черты характера. Так давайте жить дружно!

Автор: Елена Князева-Гладуш

Чтобы получить удовлетворение от работы и достичь карьерных высот, нужно выполнять два условия: плодотворно работать и правильно себя вести. Многое зависит от коллектива, а именно от пола и возраста коллег. Рассмотрим всевозможные типы коллектива, чтобы вы могли понять, как себя в нем вести.

Женский коллектив

Многие знают, что представляет собой коллектив, преимущественно состоящий из женщин. Женщины ведут постоянные беседы и вечно что-то или кого-то обсуждают. С ними лучше не конфликтовать, поскольку дамы, особенно некоторые, – существа весьма эмоциональные.

Как вести себя в женском коллективе:

• Никогда не принимайте участие в сплетнях;

• Помните: личное отношение к коллеге – это одно, а работа – это другое. Даже если вы люто ненавидите какую-то сотрудницу, не допускайте, чтобы это сказывалось на работе;

• Старайтесь не дружить с коллегами, просто поддерживайте хорошие отношения. Например, если вы начальник, а ваша подруга – подчиненный, она может воспользоваться вашим расположением и начнет относиться к работе безответственно.

Мужской коллектив

Коллектив, состоящий из мужчин, напоминает террариум. Каждый из них стремится быть лидером. Для них очень важен результат выполняемой работы. Вы не найдете в этом коллективе эмоций и сантиментов. И что интересно, мужчины могут обсуждать важные вопросы в любых местах, а не только за рабочим столом. А еще вам придется привыкнуть к крепким выражениям.

Как вести себя в мужском коллективе:

• Если вы нацелены на успешную карьеру, перестаньте делать акцент на то, что вы женщина. Напомним, мужчинам важны хорошие результаты, поэтому им неважно, кто вы по половой принадлежности, главное, чтобы вы делали свою работу хорошо;

• Не пытайтесь стать для коллег «своим парнем», иначе, перенимая их привычки, можете выставить себя в смешном свете;

• Если вам трудно все время находиться среди мужчин, выкраивайте в течение дня несколько минут для телефонного общения с подругами. Так вы сможете избежать стрессов;

• Не вздумайте реветь при мужчинах! Современные мужчины не снизойдут до ваших слез. Напротив, ваши слезы могут вызвать только презрение, раздражение и даже агрессию. Вы же не хотите, чтобы коллеги обходили вас стороной?

Коллектив, в котором есть и мужчины, и женщины

В разнополом коллективе присутствует как мягкость и эмоциональность, так и деловой подход. Правда, в таких коллективах часто возникает дискриминация.

Если не хотите вечно быть в подвешенном состоянии, относитесь к дискриминации спокойно, все равно вы ничего не измените. Еще в таких коллективах часто устраиваются корпоративы. Если есть возможность, приводите с собой своих спутников, чтобы они могли убедиться, что эти вечеринки не представляют угрозы для ваших отношений.

Коллектив из сотрудников одного возраста

Коллеги одного возраста часто сходятся во взглядах на жизнь и обладают одинаковыми навыками, благодаря чему коллектив становится очень сплоченным. Главное, чтобы никто никому не завидовал, ведь когда кого-то вдруг повышают, а вы остаетесь на своем месте, то вы можете задаться вопросом: «А почему выбрали его, а не меня?»

Читайте так же:  Как избавиться от алкогольной депрессии?

Правила поведения:

• Старайтесь не обсуждать рабочие вопросы всем коллективом. Лучше пусть каждый выразит свое мнение на листе бумаги, а потом озвучит его. Такой прием способствует росту сотрудников и коллектива в целом;

• Не старайтесь быть как все, иначе вам будет трудно выделиться и проявить себя, а это может помешать строительству вашей карьеры;

• Прежде чем принять какое-то важное производственное решение, обсудите вопрос с друзьями или семьей, иначе ваше мнение просто потонет во мнениях большинства.

Если коллектив состоит из людей разного возраста

Нередко в разновозрастных коллективах складываются чуть ли несемейные отношения: все друг друга понимают и стараются помочь. Однако часто такой коллектив становится отличной средой для манипуляторства.

Как вести себя в разновозрастном коллективе:

• Не поддавайтесь манипуляторам. Если вы старше, это не значит, что вам нужно поручить самую сложную работу. А если вы младше, это не повод для того, чтобы мотаться вместо кого-то по командировкам или бежать за кофе. Возраст не должен влиять на деловые отношения;

• Не ставьте в укор коллегам их возраст, особенно если имеете дело со старшим поколением. Какому человеку приятно осознавать, что старость не за горами, и он не в силах что-либо изменить;
• Если вы делаете комплимент более зрелой коллеге, тщательно подбирайте слова, чтобы не брякнуть что-то вроде «Как вы чудесно выглядите, наверно, дело в новом креме от морщин?»

Удачного продвижения!

Если понравилось, поделитесь с друзьями ))

Другие интересные статьи:

Чтобы получить удовлетворение от работы и достичь карьерных высот, нужно выполнять два условия: плодотворно работать и правильно себя вести. Многое зависит от коллектива, а именно от пола и возраста коллег. Рассмотрим всевозможные типы коллектива, чтобы вы могли понять, как себя в нем вести.

Женский коллектив

Многие знают, что представляет собой коллектив, преимущественно состоящий из женщин. Женщины ведут постоянные беседы и вечно что-то или кого-то обсуждают. С ними лучше не конфликтовать, поскольку дамы, особенно некоторые, – существа весьма эмоциональные.

Как вести себя в женском коллективе:

• Никогда не принимайте участие в сплетнях;

• Помните: личное отношение к коллеге – это одно, а работа – это другое. Даже если вы люто ненавидите какую-то сотрудницу, не допускайте, чтобы это сказывалось на работе;

• Старайтесь не дружить с коллегами, просто поддерживайте хорошие отношения. Например, если вы начальник, а ваша подруга – подчиненный, она может воспользоваться вашим расположением и начнет относиться к работе безответственно.

Мужской коллектив

Коллектив, состоящий из мужчин, напоминает террариум. Каждый из них стремится быть лидером. Для них очень важен результат выполняемой работы. Вы не найдете в этом коллективе эмоций и сантиментов. И что интересно, мужчины могут обсуждать важные вопросы в любых местах, а не только за рабочим столом. А еще вам придется привыкнуть к крепким выражениям.

Как вести себя в мужском коллективе:

• Если вы нацелены на успешную карьеру, перестаньте делать акцент на то, что вы женщина. Напомним, мужчинам важны хорошие результаты, поэтому им неважно, кто вы по половой принадлежности, главное, чтобы вы делали свою работу хорошо;

• Не пытайтесь стать для коллег «своим парнем», иначе, перенимая их привычки, можете выставить себя в смешном свете;

• Если вам трудно все время находиться среди мужчин, выкраивайте в течение дня несколько минут для телефонного общения с подругами. Так вы сможете избежать стрессов;

• Не вздумайте реветь при мужчинах! Современные мужчины не снизойдут до ваших слез. Напротив, ваши слезы могут вызвать только презрение, раздражение и даже агрессию. Вы же не хотите, чтобы коллеги обходили вас стороной?

Коллектив, в котором есть и мужчины, и женщины

В разнополом коллективе присутствует как мягкость и эмоциональность, так и деловой подход. Правда, в таких коллективах часто возникает дискриминация.

Если не хотите вечно быть в подвешенном состоянии, относитесь к дискриминации спокойно, все равно вы ничего не измените. Еще в таких коллективах часто устраиваются корпоративы. Если есть возможность, приводите с собой своих спутников, чтобы они могли убедиться, что эти вечеринки не представляют угрозы для ваших отношений.

Коллектив из сотрудников одного возраста

Коллеги одного возраста часто сходятся во взглядах на жизнь и обладают одинаковыми навыками, благодаря чему коллектив становится очень сплоченным. Главное, чтобы никто никому не завидовал, ведь когда кого-то вдруг повышают, а вы остаетесь на своем месте, то вы можете задаться вопросом: «А почему выбрали его, а не меня?»

Правила поведения:

• Старайтесь не обсуждать рабочие вопросы всем коллективом. Лучше пусть каждый выразит свое мнение на листе бумаги, а потом озвучит его. Такой прием способствует росту сотрудников и коллектива в целом;

• Не старайтесь быть как все, иначе вам будет трудно выделиться и проявить себя, а это может помешать строительству вашей карьеры;

• Прежде чем принять какое-то важное производственное решение, обсудите вопрос с друзьями или семьей, иначе ваше мнение просто потонет во мнениях большинства.

Если коллектив состоит из людей разного возраста

Нередко в разновозрастных коллективах складываются чуть ли несемейные отношения: все друг друга понимают и стараются помочь. Однако часто такой коллектив становится отличной средой для манипуляторства.

Как вести себя в разновозрастном коллективе:

• Не поддавайтесь манипуляторам. Если вы старше, это не значит, что вам нужно поручить самую сложную работу. А если вы младше, это не повод для того, чтобы мотаться вместо кого-то по командировкам или бежать за кофе. Возраст не должен влиять на деловые отношения;

• Не ставьте в укор коллегам их возраст, особенно если имеете дело со старшим поколением. Какому человеку приятно осознавать, что старость не за горами, и он не в силах что-либо изменить;
• Если вы делаете комплимент более зрелой коллеге, тщательно подбирайте слова, чтобы не брякнуть что-то вроде «Как вы чудесно выглядите, наверно, дело в новом креме от морщин?»

Удачного продвижения!

Если понравилось, поделитесь с друзьями ))

Другие интересные статьи:

Видео (кликните для воспроизведения).

Как вести себя в женском коллективе женщине?
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here